Departamento Pessoal

O Departamento Pessoal é uma área crucial que lida com diversas questões relacionadas aos funcionários, desde a

admissão até a aposentadoria. Dentre elas:

1. Admissão e Contratação de Funcionários: O Departamento Pessoal é respo

nsável por elaborar os contratos de trabalho, coletar os documentos nece

ssários, verificar referências, e registrar todas as informações relevantes sobre os novos funcionários. Isso inclui dados pessoais, função, salário, entre outros.

1. Folha de Pagamento: O cálculo da folha de pagamento envolve calcular os salários dos funcionários com base em horas trabalhadas ou salário fixo, aplicar descontos legais, calcular benefícios como vale-transporte e vale-refeição, e gerar holerites ou comprovantes de pagamento.

2. Controle de Jornada de Trabalho: O Departamento Pessoal monitora os horários de entrada e saída dos funcionários, registra horas extras, faltas e atrasos. Isso pode ser feito através de sistemas de registro de ponto ou outras ferramentas.

3. Férias e Afastamentos: O Departamento Pessoal mantém um controle das férias individuais e coletivas dos funcionários, além de gerenciar licenças médicas e afastamentos legais, garantindo que os direitos e deveres sejam cumpridos.

4. Encargos Sociais e Trabalhistas: O cálculo e recolhimento dos impostos e contribuições relacionados à folha de pagamento são fundamentais para estar em conformidade com a legislação. Isso inclui o recolhimento de impostos como INSS e FGTS.

5. Rescisão de Contrato: Quando um funcionário é demitido, o Departamento Pessoal deve cuidar das providências legais, calcular verbas rescisórias (como férias proporcionais, décimo terceiro proporcional, etc.), preparar a documentação necessária e orientar o processo de demissão.

6. Acompanhamento de Processos de Aposentadoria: O departamento auxilia os funcionários que estão se aposentando, fornecendo os documentos e informações necessárias para que eles possam solicitar a aposentadoria junto aos órgãos competentes.

Em resumo, o Departamento Pessoal é responsável por cuidar de todos os aspectos relacionados à gestão dos funcionários em uma empresa, desde a sua entrada até a sua saída, garantindo que todas as obrigações legais sejam cumpridas e que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados.